대한민국의 육아휴직제도 요약 | Parental Leave System in Korea

모든 정보를 한국어/영어로 이중언어로 작성해보았습니다.

영어가 필요하신 분은 아래로 스크롤해주세요!

 

[한국어]

 

### 대한민국 육아휴직제도: 쉽게 알아보기

육아휴직제도는 부모가 자녀 양육에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도는 출산 후 일정 기간 동안 직장에서 휴직할 수 있게 해주며, 특히 여성뿐만 아니라 남성도 활용할 수 있습니다. 

#### 1. **육아휴직 기간**
- **최대 1년**: 자녀가 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)일 경우 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 기간은 부모가 선택할 수 있습니다.

#### 2. **급여 지원**
- **육아휴직 급여**: 육아휴직 기간 동안 급여가 지급됩니다. 
  - 첫 3개월: 평균 월급의 80% (최대 150만 원)
  - 4~12개월: 평균 월급의 50% (최대 120만 원)
- **아빠 육아휴직**: 아버지가 육아휴직을 사용할 경우, 추가 지원금이 제공됩니다.

#### 3. **신청 방법**
- **신청 절차**: 육아휴직을 원할 경우, 근무하는 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 일반적으로 30일 전에 신청하는 것이 좋습니다.
- **서류 준비**: 출생증명서나 가족관계증명서 등의 서류가 필요할 수 있습니다.

#### 4. **근로자 보호**
- 육아휴직 후 원래 직무로 복귀할 수 있으며, 복귀 후 불이익을 받지 않도록 법적으로 보호받습니다.

#### 5. **유의사항**
- 육아휴직 중에는 업무와 관련된 활동을 하지 않도록 해야 하며, 휴직 기간 동안 다른 직장에서 일하는 것은 금지됩니다.

---

본 정보는 2023년 기준으로 작성되었습니다. 육아휴직제도는 부모가 자녀와 함께 시간을 보낼 수 있는 소중한 기회를 제공합니다. 부모가 육아에 집중할 수 있도록 지원받는 제도를 잘 활용해보세요!

 

출처

 

---

 

[영어] 

 

### Understanding South Korea's Parental Leave System

The parental leave system in South Korea supports parents in dedicating time to raising their children. This system allows parents to take a break from work after childbirth, benefiting both mothers and fathers.

#### 1. **Duration of Parental Leave**
- **Up to 1 Year**: Parents can take parental leave until their child is 8 years old (or in the second grade of elementary school), with a maximum duration of 1 year. Parents can choose how to divide this time.

#### 2. **Financial Support**
- **Parental Leave Pay**: During parental leave, parents receive financial support.
  - First 3 Months: 80% of average monthly salary (up to 1.5 million KRW)
  - Months 4 to 12: 50% of average monthly salary (up to 1.2 million KRW)
- **Additional Support for Fathers**: If fathers take parental leave, there are additional incentives available.

#### 3. **Application Process**
- **How to Apply**: To take parental leave, employees must submit a parental leave application to their employer. It’s recommended to apply at least 30 days in advance.
- **Required Documents**: You may need to provide documents such as a birth certificate or family relation certificate.

#### 4. **Worker Protection**
- Employees are legally protected and can return to their original positions after parental leave without facing discrimination or disadvantages.

#### 5. **Important Considerations**
- During parental leave, employees should not engage in any work-related activities, and taking up employment elsewhere during this period is prohibited.

---

This information was drafted as of 2023.The parental leave system provides parents with a valuable opportunity to spend time with their children. Make sure to utilize this system effectively to support your family!